ООО "РАУЛЬ"

В ходе проверки установлено, что за период с марта 2016г. по октябрь 2016г. начисление заработной платы некоторым сотрудникам, отработавшим норму рабочего времени, производилось в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Марий Эл на 2016 год, а именно в размере 9200, 00 рублей (Макаровой А.А., Речкиной О.А. и другим), что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными ведомостями за указанный период времени

Сроки выплаты заработной платы установлены с нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ. Документов, свидетельствующих об изменении сроков выплаты заработной платы в организации с октября 2016г., не имеется.

В ходе проверки установлено, что фактически заработная плата в период с марта 2016г. по октябрь 2016г. выплачивалась работникам с нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ - лишь один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями от 12.04.2016г. № 5, от 04.05.2016г. № 6, от 09.06.2016г. № 7, от 11.07.2016г. № 8, от 09.08.2016г. № 9, от 06.09.2016г. № 10, от 30.09.2016г. № 12, от 31.10.2016г. № 11

В нарушение статьи 136 Трудового кодека РФ заработная плата за первую половину ноября 2016г. работникам Речкиной О.А., Мурзаевой В.Д., Софроновой С.С., Виноградовой Т.П., Сейдуллаеву А.М. Макаровой А.А., Муминову О.Т. не выплачена

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Приказом от 03.03.2016г. № БП000000005 Петрова Т.И. уволена с занимаемой должности 03.03.2016г. Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении произведена с нарушением установленных статьей 140 Трудового кодекса РФ сроков — 12.04.2016г. (платежная ведомость от 12.04.2016г. № 5). В нарушение статьи 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась работнику

В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, не начислялась и не выплачивалась указанным лицам

1. В нарушение ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор подписан только со стороны работодателя. Т.о. нарушения в части выплаты заработной платы не выявлены. Согласно приказу № БП000000008 от 05.07.2016г. Николаева В.Н. уволена по соглашению сторон. С приказом Николаева В.Н. не ознакомлена. Т.о. нарушены положения ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ.

Работодателем ООО Рауль нарушена ст. 140 ТК РФ сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования при расчете. Морозова Лариса Сергеевна была принята пекарем на работу в ООО Рауль 19.02.2015г. приказ о приеме на работу от 19.02.2015г., а уволена 6.03.2015г. приказ от 10.03.2015г.. Расчет при увольнении с ней произведен не в день увольнения, а 21.07.2015г. расходный кассовый ордер № 172 от 21.07.2015г.

Работодателем нарушена статья 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя