ООО "КРС-ТРАСТ"

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выданное 9 ноября 2018 года ООО «КРС-Траст»- законному представителю директору Амирову М.А. предписание №203-18С-2018, согласно которому 1. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136, ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) начислить и выплатить Яновой О.С. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 17313, 59 рубля.2. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Яновой О.С. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении- проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно- в установленный срок до 9 декабря 2018 года не исполнено. Предписание в установленном порядке не обжаловалось.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение сроков выплаты заработной платы,

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2017г. -март 2018г. года в полном объеме не погашена. По состоянию на 31.10.2018 года имеется задолженность за ноябрь 2017 года перед 34 работниками на сумму 471696, 59 руб., за декабрь 2017 года перед 38 работниками на сумму 658974, 93 руб., за январь перед 45 работниками на сумму928729, 17 руб., за февраль перед 18 работниками на сумму 365010, 99 руб., за март перед 3 работниками на сумму 74911, 56 руб., за апрель перед 3 работниками на сумму50083, 113 руб., за май перед 2 работниками на сумму 10456, 13 руб.,

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 471696, 50 перед 34 работниками, за декабрь 2017 в сумме 658974, 93 руб. перед 38 работниками

Задолженность по заработной плате, невыплата окончательного расчета при увольнении

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Задержка выплаты заработной платы

В ходе рассмотрения представленных документов установлено что ООО «КРС Траст» нарушаются сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КРС-траст» (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в части сроков выплаты заработной платы). Игнатов А.П. в нарушение абз. 14 ч.1 ст. 212 ТК РФ не был надлежащим образом проинформирован об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; Игнатову А.П. компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с 08.02.2016 года по 31.01.2018 года в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада) не начислялась и не выплачивалась.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Руководители предприятия, работники предприятия не прошли в установленном порядке обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; (Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; С

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы не соблюдается, перед работниками имеется задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года. 8 .В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска, например, оплата отпуска работникам Кохину А.С., Вертлицкому А.П., Заськину Р.А. и другим не произведена в установленные сроки. 9. В нарушение ст.140 ТК РФ не соблюдаются сроки выплаты окончательного расчета. Так, не выплачен окончательный расчет Лескову А.В., уволенному 15.12.2017 г., Елизарову Е.А., уволенному 06.12.2017г., Новикову М.Г., уволенному 30.11.2017 г., Грозину П.В., Петрову Е.Н. и другим уволенным работникам.

С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме в соответствии со ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками с вредными условиями труда не указаны эти условия, например с машинистом подъемника Восьмячкиным В.Н. (трудовой договор от 15.02.2017 г. №КРС000062), помощником Бурильщика Маргиным Н.Н. (трудовой договор от 29.03.2017 г. №КРС94), и другими. Приказы о приеме издаются в соответствии со ст.68 ТК РФ на основании заключенных трудовых договоров. До заключения трудового договора работники ознакомлены с локальными нормативными актами. 2. На работников ведутся трудовые книжки согласно ст.66 ТК РФ, в обществе ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая в нарушение п.41 Правил ведения и хранения рудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя и не скреплена печатью. На работников заведены личные карточки формы Т- 2.

5. В нарушение ст.99 ТК РФ не соблюдается установленный предел привлечения работников к сверхурочной работе (120 часов в год). Например, в 2017 году работник Грозин П.В. отработал сверхурочно 347 часов, Казначеев А.И.-125 часов, Козин А.С-266 часов, Патраков Н.О-275 часов, Тиунов А.В.-303 часа, Сметанкин В.Н-175 часов. 6. В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не произведена указанным работникам и другим.

. Работники Маслов С.Н., мастер капитального ремонта скважин, принят на работу 07.03.2013 г; Костяшин Н.В., бурильщик капитального ремонта скважин, принят на работу 11.03.2010 г., работающие во вредных условиях труда, допущены к работе без прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. (Нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников». Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

3. В нарушение ч.2 ст.123 ТК РФ графики отпусков не соблюдается. Так, согласно графику отпусков на 2017 год работнику Тиунову А.В. запланирован отпуск в количестве 61 день на январь 2017, фактически предоставлен приказом от 08.12.2017 г. №196-о с 08.12.2017 г. по 31.12.2017 г. (на 24 дня), работнику Костяшкину Н.В. отпуск в количестве 51 день запланирован на февраль 2017 года, фактически предоставлен приказом 01.12.2017 г. на 28 дней, работнику Заськину Р.А. отпуск запланирован на сентябрь 2017 года, фактически предоставлен приказом от 20.112017 г. №187-о. Аналогичные нарушения допущены также в отношении других работников. В 2018 году отпуск согласно графику работникам не предоставлялся. 4. В нарушение ст.114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в ряде случаев работникам не предоставляется. Так, на момент увольнения машиниста подъемника Лескова А.В. 15.12.2017 г. ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 49 за период его работы, на момент увольнения мастера капитального ремонта скважин Елизарова Е.А. 06.12.2017 г. ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 114 дней за период его работы, на момент увольнения помощника бурильщика Костикова Д.В. 06.12.2017 г. ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 129 дней за период его работы, на момент увольнения помощника бурильщика Курзина А.В. 06.12.2017 г. ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 121 день за период его работы. Аналогичные нарушения допущены также в отношении других работников.

1. Не все работники, вновь принятые на работу и допущенные к самостоятельной работе, прошли в установленном порядке вводный инструктаж. Например: Восьмячкин В.Н. машинист подъемника, принят на работу 15.02.2017 г.; Маргин Н.Н. - помощник бурильщика капитального ремонта скважин, принят на работу 29.03.2017 г. (Нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда»; Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе рассмотрения представленных документов установлено что ООО «КРС Траст» нарушаются сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КРС-траст». По состоянию на 12.02.2018 года у ООО «КРС-Траст» имеется задолженность по заработной плате перед 75 своими сотрудниками за 2 месяца: ноябрь декабрь 2017 года в сумме 2 743 529, 37 рублей (перед 64 сотрудниками за ноябрь 2017 года в размере 1188116, 61 рублей, перед 69 сотрудниками за декабрь 2017 года в размере 1555412, 76 рублей, за январь заработная плата не начислена. Игнатов А.П. при трудоустройстве 8 февраля 2016года не был ознакомлен с оценкой условий труда на его рабочем месте (по результатам оценки условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоен 3.3 класс условий труда). В п. 1.8.трудового договора условия труда определены как нормальные. Игнатов А.П. в нарушение абз. 14 ч.1 ст. 212 ТК РФ не был надлежащим образом проинформирован об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; Игнатову А.П. компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с 08.02.2016 года по 31.01.2018 года в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада) не начислялась и не выплачивалась.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе рассмотрения представленных документов установлено: нарушение ООО «КРС Траст» ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления конкретной даты выплаты заработной платы в локальном нормативном правовом акте ни в коллективном договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре № КРС000032 от 25 марта 2014года с Новиковым М.Г. конкретные даты (2 раза в месяц) не определены; факт нарушения сроков выплаты заработной платы предусмотренных ч. 6 ст. 136 ТК РФ; нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотренного ст. 140 ТК РФ, подтвердился; нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация работнику ООО «КРС-Траст» Новикову Максиму Геннадьевичу за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении не начислена и не выплачена.

Ч.6 ст. 136 ТК РФ; ст.236 ТК РФ.

Не проводится инструментальный контроль: аэроионного состава воздуха при вводе в эксплуатацию рабочих мест в помещениях и в порядке планового контроля ( 1 раз в год), в соответствии с п. 3.1 СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных зданий» ( не представлены протоколы замеров за 2014-2015гг).

Не проводится инструментальный контроль электромагнитной обстановки, на рабочих местах пользователей ПЭВМ при вводе ПЭВМ в эксплуатацию в 2015г. и организации рабочих мест в соответствии п.1.1 приложения № 3, п.1.9 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы».

В кабинете главного инженера ПТО и Начальника цеха № 304 нарушены требования при размещении рабочих мест пользователей ПЭВМ – расстояния между столами с мониторами (менее 2 м), расстояния между боковыми поверхностями видеомониторов (менее 1, 2 м), что является нарушением п.9.1. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ».

В соответствии с экспертным заключением № 765 от 04.08.2016г. зарегистрировано в управление Роспотребнадзора по Томской области 10.08.2016, вх. № 7182/04 с 10.00-10.20: - измеренные 02.08.2016г. с 10.00-11.20 параметры напряженности электрического поля от работы ПВЭМ на рабочем месте главного энергетика не соответствует п.7.1 приложение 2 (таблица 1) СанПиН «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ» (с изм.1изм.2, изм.3).

В соответствии с экспертным заключением № 765 от 04.08.2016г. зарегистрировано в управление Роспотребнадзора по Томской области 10.08.2016, вх. № 7182/04 с 10.00-10.20:-измеренные 02.08.2016г. с 10.00-11.20 уровни коэффициента пульсации на рабочих местах начальника ООТ и ПБ, главного энергетика, мастера бригады подготовки не соответствует п. 6.14 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ» (с изм.1изм.2, изм.3);

На предприятии не размещен знак о запрете курения у входов в помещения, где курение табака запрещено, - помещения, в которых организованы рабочие места, рабочие зоны, а также в местах общего пользования (туалетах), что является нарушением части 5 ст.12., п.9. ч.1. ст.12. Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"; п.5. Приказа Министерства здравоохранения РФ от 12 мая 2014 г. N 214н "Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения".