ЧПОУ "МЕДКОЛЛЕДЖ "ПРИЗВАНИЕ"

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

ЧПОУ "Медколледж «Призвание" не обеспечено прохождение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с периодичностью не реже 1 раза в 2 года у Машиевой Д.А., 1990г.р..

Из представленных данных, по данным 58 личных медицинских книжек до 55 лет включительно, при нормативе не менее 90 %, - охват ревакцинацией против кори составляет 79, 3 % (нет ревакцинации у Маремкуловой А.А., 1997г.р., у Кунижевой З.Р., 1993г.р., у Зашакуевой А.Х., 1976г.р., у Машуковой А.П., 1973г.р., у Малькова В.А., 1969г.р., у Кумыковой М.П., 1967г.р., у Мзиевой Л.М., 1975г.р., у Гауновой Э.Х., 1980г.р., у Созаевой Ж.М., 1978г.р, у Таовой З.Х., 1980г.р., у Карамышевой А.Р., 1982г.р. (нет вакцинации и ревакцинации), у Хашукоевой Р.И., 1991г.р. (нет вакцинации и ревакцинации): - по данным 11 личных медицинских книжек до 25 лет включительно, при нормативе не менее 90 % охват ревакцинацией против краснухи составляет 54, 6 %. Не имеет вакцинации против краснухи Шикова/Маремкулова Е.Х, , 1993г.р, не имеют ревакцинации против краснухи: Шикова/Маремкулова Е.Х, , 1993г.р, Бухурова Р.Б., 1995г.р, , Кушхова З, Р., 1993г.р., Маремкулова А.А., 1997г.р., Афаунова М.З, , 1994г.р. Из просмотренных 67 медицинских книжек сотрудников не имеют своевременной очередной ревакцинации против дифтерии 11 (16, 4 %).

Картотека прививочных форм на студентов имеется не в полном объёме, а именно отсутствуют прививочные формы 063/у семи (5, 6 %) студентов из просмотренных медицинских документов 125 студентов, а для организации проведения профилактических прививок и при необходимости проведения противоэпидемических мероприятий в образовательной организации должны быть документы, обеспечивающие полноту, достоверность и своевременность учета групп населения, подлежащих иммунизации, и выполненных прививок. Отсутвуют прививочные формы у Текуевой Д.Э., у Гайтова С.А., у Иванова А.В., у Алиева У.Р., у Хапова А.А., у Жамборовой А.А., Кайгермазова А.К.

П. 2.2.3.1. "СанПиН 2.4.3.1186-03. 2.4.3. Учреждения начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.01.2003» мебель не соответствует росту учащихся - рабочее место обучающегося в кабинетах и лабораториях оборудованы столами и стульями для учащихся с ростом 175 см, а ростовой диапазон учащихся от 150 до 1160 см и от 160см до 175 см. п. 2.4.1.2. Направление основного светового потока частично спереди и сзади от обучающихся. (Основной системой естественного освещения учебных помещений является боковое левостороннее.) п. 2.2.3.3. "СанПиН 2.4.3.1186-03. 2.4.3. Учреждения начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.01.2003» расстановка мебели не соответствует санитарным требованиям - в учебных помещениях №304, 305, 401, 404 столы обучающихся расставлены перпендикулярно стене с оконными проемами где основной световой поток падает справа(в норме слева) от обучающихся. Расстояние между рядами отсутствуют( при норме 60 см) Расстояние между первыми столами и доской менее 2, 4 - 2, 7 м. (от1м- 1, 2м)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушений нет

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

17 пунктов нарушении

Приказом от 31.01.2018 г. № 9-к Бозиев А.М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.01.2018 г. С данным приказом Бозиев А.М. ознакомлен 31.01.2018 г., при этом 31.01.2018 г. для Бозиева А.М. является последним рабочим днем. В ЧПОУ «Медколледж «Призвание» имеется письмо-уведомление, датированное 01.02.2018 г. Исх. № 2, в соответствии с тексом которого Бозиев А.М. ставиться в известность , что он уволен 31.01.2018 г., и ему необходимо явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на отправление ее по почте. Вместе с тем в ЧПОУ «Медколледж «Призвание» отсутствуют документы подтверждающие отправку данного письма в адрес Бозиева А.М. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Бозиеву А.М. в соответствии с его письмом от 15.03.2018 г. (получено 19.03.2018 г.) направлены по почте его Трудовая книжка и Медицинская книжка , что подтверждается чеком ФГУП «Почта России» от 21.03.2018 г. РПО № 36000119234872. В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Бозиеву А.М. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, за период с 31.01.2018 г. по день выдачи трудовой книжки (21.03.2018 г.)

Частное професиональное образовательное учреждение «Медицинский колледж «Призвание» за период охваченный проверкой не исполняло нормы и требования: - пункта 3 статьи 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; - пункта 7 постановления Правительства КБР от 04.02.2015 года № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения КБР.

В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с работниками , и в частности с секретарем руководителя Пшуковой З.Г. , не указываются обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения его на определенный срок.

Вводный инструктаж по охране труда не проведен с Яшиным А.И., Кодзоковым Б.А., Гучапшевывым Х.М., Исаевой Р.Д., Атласкировым А.Р. Нарушение п. 8.6 Межгосударственного стандарта 12.0.004-2015, ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

Присвоение I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводит Бозиев А.М. не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по электробезопасности, с присвоением 4 группы допуска по электробезопасности. Нарушение п. 1.2.7 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Лицам неэлектротехнического персонала , занятым на работах, при которых возможно поражение электрическим током, не присвоена 1 группа допуска по электробезопасности. Нарушение п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соотвествии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса выдаваемая работникам спецодежда, не прошла сертификацию или декларирование.

С результатами о проведённой специальной оценки условий труда работники работниками занятыми на данных рабочих местах №№ 2, 5, 14, 20, 22, 24, 33 А, не ознакомлены работники. Нарушение 426 ФЗ " О специальной оценки условий труда"

8. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ подп. "к" п. 1 трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительным нерабочим праздничным днем является - 28 марта каждого года День возрождения балкарского народа, установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным нерабочим днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике.

10. В нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ работодателем не обеспечено установление заработной платы работникам, отработавшим норму часов и выполнившим трудовые обязанности не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение указанной нормы работникам ЧПОУ "Медицинский Колледж " Призвание" а именно Бухуровой Р.Б. полностью отрабатывающими норму рабочего времени в период с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г. выплачивалась заработная плата в размере ниже установленого Минамального размера оплаты труда 7500 рублей.

В нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ работодателем не обеспечено установление заработной платы работникам, отработавшим норму часов и выполнившим трудовые обязанности не ниже минимального размера оплаты труда.

В нарушение Межгосударственного стандарта ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения. Нарушение п. 8.8 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ, ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем ЧПОУ "Медицинский Колледж "Призвание" не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации, что проявляется в том что не возможно установить количество часов отработанным Бозиевым А.Р. 2017 г.

Между ЧПОУ "Медицинский колледж" Призвание" и Маировой А.А. заключен трудовой договор №101, согласно которому она занимает должность тьютора. Согласно приказа № 25-о от 07.11.2016 года Маировой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 03.11.2016 года по 22.03.2017 года. В соответствии со ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанных правовых норм, согласно представелнному расходно-кассовому ордеру № 3 от 24.01.2017 года, отпуск по беременности и родам, предоставленный Маировой А.А. в соответствии с приказом № 25-о от 07.11.2016 года, оплачен 24.01.2017 года.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В помещениях на видных местах вывешены план-схемы эвакуации людей при пожаре, однако схематические планы не соответствуют требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009, п. 7 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) Не производятся проверка работоспособности сети внутреннего противопожарного водопровода с составлением соответствующих актов, п. 55 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

В помещениях на видных местах вывешены план-схемы эвакуации людей при пожаре, однако схематические планы не соответствуют требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009, (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) Внутренний противопожарный водопровод не исправен, п. 55 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

Примерное меню не разработано по установленной форме и не согласовано с Управлением Роспотребнадзора по КБР

Не представлены личные медицинские книжки всех сотрудников, отсутствуют профилактические прививки сотрудников