ООО "ИМПЕРАТИВ-СИБИРЬ"

В филиале ООО «Грайф Пермь» в гОмске была проведена проверка с целью контроля исполнения ранее выданного предписания 5563721ИЗ122452И7131 от 06042021гИз представленных работодателем документов установлено что предписание выполнено в полном объеме нарушений не выявлено Работодателем представлены документы подтверждающие надлежащее исполнение предписания

В ходе проведения проверки нарушений не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ООО «ИмперативСибирь» была проведена проверка в ходе которой было установлено что согласно трудовому договору от 19102020г бн Воробьев ДЕ был принят на работу по должности инженер ПТО Основание Приказ о приеме работника на работу от 19102020г 13 Заработная плата работника Воробьева ДЕ формируется из установленного должностного оклада в размере суммы 300000руб выплат по районному коэффициенту 15 Обществом установлены сроки выплаты заработанной платы работнику 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа следующего месяца выплата заработной платы Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работника от 19012021г бн Воробьеву ДЕ устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере суммы 35 0000рублейВ соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных устанавливаются коллективными договорами соглашениями нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ нарушении требований стст 22136 Трудового кодекса РФ работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы работнику Воробьеву ДЕ Основание расчетные листки за период январьмарт месяц 2021г Согласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 05032021г 6 Воробьев ДЕ был уволен по п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ В нарушении требований ст 140 Трудового кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 567 дней причитающихся работнику Воробьеву ДЕ в день увольнения 05032021г Основание запискарасчет при прекращении трудового договора с работником от 05032021г 6 Долг предприятия на конец месяца по заработной плате с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 713213рублейСогласно письменному пояснению генерального директора Гончарова АВ от 29032021г 49 на сегодняшний день у ООО «ИмперативСибирь» возросла просроченная дебиторская задолженность ООО «ОбъектЭксперт» не была погашена задолженность по выполненным работам в размере 8 млн руб эта сумма является критичной для компании Кроме того изза длительной процедуры принятия работ ООО «НЭП» затягивается получение денежных средств по другому закрытому проекту Все эти факторы вместе привели к тому что у ООО «ИмперативСибирь» сложилось затруднительное финансовое положение Денежных средств на оплату всех счетов не хватает Тем не менее в приоритете для нашей компании всегда была выплата заработной платы 15022021 по решению о взыскании 38 от 12022021 на основании ст46 НК РФ от 31071998г 146ФЗ инкассовым поручением от ИФНС были списаны денежные средства с расчетного счета которые предназначались на выплату заработной платы сотрудникам за январь Согласно ст 855 ГК РФ перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами работающими по трудовому договору контракту и поручения налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации находятся в одной очереди Списание средств со счета по требованиям относящимся к одной очереди производится в порядке календарной очередности поступления документов Сотрудники нашей компании видели решение о взыскании поэтому чтобы платежи на заработную плату прошли быстрее консультировались с сотрудниками банка «Открытие» как поступить чтобы заработная плата была оплачена раньше чем платежи по налогам Специалист ПАО Банк «ФК Открытие» порекомендовал обновить реестр платежей на заработную плату текущей датой чтобы он был оплачен После этого реестр на заработную плату оплачен не был деньги ушли в пользу ИФНС На наш запрос о том почему всетаки работникам не была выплачена заработная плата сотрудники банка сослались на ту же статью 855 ГК РФ Для разъяснения ситуации и порядка наших действий были направлены письма в ЦБ и ПАО Банк «ФК Открытие» Ответ мы пока не получили Но тем временем было получено еще несколько инкассовых поручений от ИФНС Поскольку денежные средства предназначенные на выплату заработной платы были списаны банком в пользу ИФНС и последующая выплата была задержана по той же причине сотрудники компании начали массово увольняться Тем не менее ситуация такова что средств на данный момент нет ни на выплату заработной платы ни на расчет с сотрудниками при увольнении Четкий план по выходу из финансового кризиса у компании есть Компании ООО «Объект Эксперт» была написана претензия 15 апреля планируется начало судебного производства С ООО «НЭП» ведется активная работа по закрытию завершенных работ Планируется начало ряда новых проектов и создание для города дополнительных рабочих мест Но в ситуации временных кассовых разрывов когда сотрудники банков принимают равнодушную позицию решить вопрос с выплатой заработной платы не представляется возможнымКроме того установлено что 24022021г 01032021г по 02032021г 03032021г по 05032021г работник Воробьева ДЕ находился в отпуске Основание приказ общества 246ООО «ИмперативСибирь» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ которое находится на контроле до 30042021г в ГИТ

В ходе проведения проверки нарушений не выявлено

17032021г в Государственную инспекцию труда в Омской области ГИТ поступило обращение Запорожец ЮС по вопросу нарушения ее трудовых прав в ООО «ИмперативСибирь»В ООО «ИмперативСибирь» была проведена проверка в ходе которой было установлено что согласно трудовому договору от 26062019г бн Запорожец ЮС была принята на работу по должности инженер Основание Приказ о приеме работника на работу от 26062019г 4 Заработная плата работника Запорожец ЮС формируется из установленного должностного оклада в размере суммы 210000руб выплат по районному коэффициенту 15 Обществом установлены сроки выплаты заработанной платы работнику 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа следующего месяца выплата заработной платы Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работника от 02112020г бн Запорожец ЮС устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере суммы 35 0000рублейВ соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных устанавливаются коллективными договорами соглашениями нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ нарушении требований стст 22136 Трудового кодекса РФ работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы работнику Запорожец ЮС Основание расчетные листки за период январьмарт месяц 2021г платежная ведомость от 19032021г 12 Долг предприятия на конец месяца по заработной плате составляет сумму в размере 62 86900рублейСогласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 11032021г 7 Запорожец ЮС была уволена по п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ В нарушении требований ст 140 Трудового кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1967 дней причитающихся работнику Запорожец ЮС в день увольнения 11032021г0 Основание запискарасчет при прекращении трудового договора с работником от 11032021г 7 Долг предприятия на конец месяца по заработной плате с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 66 86900рублейСогласно письменному пояснению генерального директора Гончарова АВ от 29032021г 49 на сегодняшний день у ООО «ИмперативСибирь» возросла просроченная дебиторская задолженность ООО «ОбъектЭксперт» не была погашена задолженность по выполненным работам в размере 8 млн руб эта сумма является критичной для компании Кроме того изза длительной процедуры принятия работ ООО «НЭП» затягивается получение денежных средств по другому закрытому проекту Все эти факторы вместе привели к тому что у ООО «ИмперативСибирь» сложилось затруднительное финансовое положение Денежных средств на оплату всех счетов не хватает Тем не менее в приоритете для нашей компании всегда была выплата заработной платы 15022021 по решению о взыскании 38 от 12022021 на основании ст46 НК РФ от 31071998г 146ФЗ инкассовым поручением от ИФНС были списаны денежные средства с расчетного счета которые предназначались на выплату заработной платы сотрудникам за январь Согласно ст 855 ГК РФ перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами работающими по трудовому договору контракту и поручения налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации находятся в одной очереди Списание средств со счета по требованиям относящимся к одной очереди производится в порядке календарной очередности поступления документов Сотрудники нашей компании видели решение о взыскании поэтому чтобы платежи на заработную плату прошли быстрее консультировались с сотрудниками банка «Открытие» как поступить чтобы заработная плата была оплачена раньше чем платежи по налогам Специалист ПАО Банк «ФК Открытие» порекомендовал обновить реестр платежей на заработную плату текущей датой чтобы он был оплачен После этого реестр на заработную плату оплачен не был деньги ушли в пользу ИФНС На наш запрос о том почему всетаки работникам не была выплачена заработная плата сотрудники банка сослались на ту же статью 855 ГК РФ Для разъяснения ситуации и порядка наших действий были направлены письма в ЦБ и ПАО Банк «ФК Открытие» Ответ мы пока не получили Но тем временем было получено еще несколько инкассовых поручений от ИФНС Поскольку денежные средства предназначенные на выплату заработной платы были списаны банком в пользу ИФНС и последующая выплата была задержана по той же причине сотрудники компании начали массово увольняться Тем не менее ситуация такова что средств на данный момент нет ни на выплату заработной платы ни на расчет с сотрудниками при увольнении Четкий план по выходу из финансового кризиса у компании есть Компании ООО «Объект Эксперт» была написана претензия 15 апреля планируется начало судебного производства С ООО «НЭП» ведется активная работа по закрытию завершенных работ Планируется начало ряда новых проектов и создание для города дополнительных рабочих мест Но в ситуации временных кассовых разрывов когда сотрудники банков принимают равнодушную позицию решить вопрос с выплатой заработной платы не представляется возможнымООО «ИмперативСибирь» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ которое находится на контроле ГИТ

28012021г в Государственную инспекцию труда в Омской области ГИТ поступило обращение Орлова АГ по вопросу нарушения его трудовых прав в ООО «ИмперативСибирь»В ООО «ИмперативСибирь» была проведена проверка в ходе которой было установлено что согласно трудовому договору от 19122019г бн Орлов АГ был принят на работу по должности электромонтажник Основание Приказ о приеме работника на работу от 19122019г 50 Заработная плата работника Орлова АГ формируется из установленного должностного оклада в размере суммы 112800руб выплат по районному коэффициенту 15 Обществом установлены сроки выплаты заработанной платы работнику 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа следующего месяца выплата заработной платыВ соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных устанавливаются коллективными договорами соглашениями нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ нарушении требований стст 22136 Трудового кодекса РФ работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы работнику Орлову АГ Основание расчетные листки за период декабрь месяц 2019г по январь месяц 2021гВ нарушении требований стстст22 212 6768 Трудового кодекса РФ работодателем не был выдан экземпляр трудового договора работника на руки работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка общества с должностной инструкцией электромонтажник с положением об оплате труда Основание отсутствует личная подпись работника Орлова АГСогласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 15012021г 3 Орлов АГ был уволен по п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ В нарушении требований ст 140 Трудового кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней причитающихся работнику Орлову АГ в день увольнения 15012021г Основание расчет оплаты отпуска форма Т61 зарплатный реестр от 04022021г 148

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи