ООО "ЗАВОД ОПАЛУБКИ "РЕФОРМА"

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ст. 136 Трудового Кодекса РФ подтверждения об извещении о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате Донецких Н. Н. работодателем ООО "Дока Липецк" в лице директора А. Н. Гусева не предоставлены. Предоставлен реестр полученных зарплатных листков за период январь 2019г. - октябрь 2019г. с подписями в получении от 12.11.2019г., т. е. после обращения (07.11.2019) Донецких Н. Н. в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции инженера по информационным технологиям п. 1.1 Должностная инструкция является приложением к трудовому договору и является неотъемленной его частью. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по информационным технологиям ООО "Дока Липецк"; инженер по информационным технологиям выполняет обязанности в рамках следующих направлений и функции п. 4 : Обеспечение регулярного контроля за использованием информационных ресурсов и выполнением внутренних процедур, координация и обеспечение работ по обучению сотрудников работе с компьютером, программными средствами и приложениями При выездной проверке 18.10.2019 было установлено, что работодатель с 24.09.2019 года не обеспечивает работника Донецких Н. Н. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, не предоставляет работнику Донецких Н. Н. работу, обусловленную трудовым договором; работник Донецких Н. Н. не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проведения проверки были предоставлены нормативно локальные акты: Правила внутреннего трудового распорядка от 17.06.2019, с листом ознакомления работников. Донецких Н. Н. ознакомлен с данными Правилами - 20.06.2019г.; Положение об оплате труда Работников ООО "Дока Липецк" от 05.09.2019 (ознакомление с данным Положением работников запланировано до конца сентября 2019 года), коллективный договор в ООО "Дока Липецк"отсутствует. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. С работником Донецких Н. Н. трудовой договор №3008 от 25.10.2018 заключен в письменной форме и отдан под роспись работнику. Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение №1 от 09.11.2018 к трудовому договору №3008 от 25.10.2018 подписано Донецких Н. Н. В нарушении ст. ст. 67, 72 Трудового Кодекса РФ получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не зафиксировано.