Проверки

Информация о проверке
1.
№ 662004413027 от 26 марта 2020 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работниковзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Результат
Нарушений не выявлено

Информация о результатах проверки

1.
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ в случае если КНМ не проведено
Указом Губернатора Свердловской области от 18032020 100УГ «О введений на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции 2019nCoV» в ред от 01062020г на территории муниципального образования город Екатеринбург ограничена торговля непродовольственными товарамиПри рассмотрении обращения работодателю в соответствии с требованиями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости 160 от 03062019 были направлены Почтой России запрос и распоряжение о проведении проверкиНеобходимые для проведения проверки документы представлены работодателем не были Согласно выписке из единого реестра юридических лиц основным видом деятельности организации является 46482 Торговля оптовая ювелирными изделиями На предприятие распространялось действие вышеназванных указов
2.
№ 661903990909 от 18 ноября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения 66/7-6765-19-ОБ о фактах нарушения трудового законодательства). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Результат
Выявлены нарушения

Информация о выявленных нарушениях

1.
1. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение указанного требования в трудовом договоре работника размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не установлен, в пп.1 п.4.1 Трудового договора № 0000006 от 09.01.2018г указана лишь ссылка на штатное расписание организации.
2.
3. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена следующая классификация условий труда: оптимальные условия труда (1 класс), допустимые условия труда (2 класс); вредные условия труда (3 класс) и подклассы 3.1-3.4, опасные условия труда (4 класс). В случае если по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством об охране труда и специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена, то до утверждения отчета (результатов) специальной оценки условий в трудовых договорах с работниками могут быть указаны «оптимальные условия труда», в соответствии со ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте отсутствуют. Дополнительные соглашения с работником работодателем на проверку не представлены.
3.
4. В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала установлен в следующих размерах: - в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области - 1, 20; - в остальных районах Свердловской области - 1, 15. В Трудовом договоре № 0000006 от 09.01.2018г районный коэффициент к окладу (тарифной ставки) отсутствует, что является нарушением ст. ст. 57, 129, 135, 148, 315, 316 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.
2.Соглсно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанного положения в приказе о приеме на работу №00000000001/6 от 09.01.2018 в приказе о приеме на работу указано на то, что работник принят на работу «без срока испытания», в то время как в п.1.4 трудового договора № 0000006 от 09.01.2018г. работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца.
3.
№ 661802033154 от 25 октября 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат
Нет данных о результате
4.
№ 661802030736 от 27 сентября 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат
Нарушений не выявлено

Информация о результатах проверки

1.
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
ДОКУМЕНТЫ НЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ