Цель защита прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 01042021 11788621ОБзадачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
Задачами и целями настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, номер функции в федеральной государственной информационной системе Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)” (Реестровый номер услуги: 10001244260)
В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда, установленные работнику в до-полнительном соглашении к трудовому договору от 02.10.2017 г. № 1 от 19.10.2017 г., не соот-ветствуют принятой в организации системе оплаты труда. Так, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, для соблюдения норм указанных ста-тей, работодателем в трудовом договоре работника необходимо указать размер должностного оклада, размер процентной надбавки, согласно статье 317 ТК РФ, размер районного коэффици-ента, согласно статье 316 ТК РФ. Из штатного расписания № 4 на 01.09.2018 г. усматривается, что оплата труда в организации по должностям установлена в соответствии с требованиями статей 57, 325, 316, 317 ТК РФ. Из пункта 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.10.2017 г. № 1 от 19.10.2017 г., заключенному с Беленковым Б.И. следует, что за выполнение должностных обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Тогда как, из штатного расписания на 01.09.2018 г. усматривается, что оклад по должности директора филиала составляет 18181, 82 рубля.
2.
В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ сроки выплаты работникам заработной платы уста-новленные в Положении об оплате труда (утверждены 01.01.2018 г.), не соответствуют срокам, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.10.2017 г. № 1 от 19.10.2017 г. Так, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив-ным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из пункта 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, пункта 3.4 дополнительного соглашения к трудовому договору Беленкова Б.И. от 02.10.2017 г. № 1 от 19.10.2017 г. следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа первая часть заработной платы (аванс), 15 числа следующего месяца - вторая часть (оконча-тельный расчет по заработной плате). Данные сроки соответствую требованиям нормы указан-ной статьи, так как, установлены согласно требованиям о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре ра-ботника. Однако, в пункте 3.6 Положения об оплате труда указано иное: заработная плата вы-плачивается не позднее 25-го числа, вторая часть заработной платы выплачивается в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения от 28.06.2018 № 11/7-1911-18-ОБ, 11\7-1914-18-ОБ) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципаль-ными правовыми актами;
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Работодателем ООО «Сити Сервис» Коми филиал предоставлены трудовые договора на 5 работников.
Согласно трудовым договорам от 01.03.2017г. №0000024, от 01.03.2017г. №0000026, от 01.03.2017г. №0000025, от 01.03.2017г. №0000040 Шведова С.А., Шкарина М.Н., Петухова Е.А., Косолапова С.Н., Мясникова А.В. приняты на работу в ООО «Сити Сервис» Коми филиал по профессии уборщик производственных помещений, соответственно на 0, 8 ставки, на 0, 5 ставки, на 0, 5 ставки, на 0, 8 ставки, на 0, 5 ставки.
Трудовые договора заключены на определенный срок- на период действия договора от 01.01.2017г. №1/2017 на оказание клининговых услуг для нужд филиала ПАО «Т Плюс» с 01.03.2017г. по 31.12.2017г.
Пунктом 4.2 трудовых договоров установлены сроки выплаты заработной платы: первая часть выплачивается до 15 числа, вторая часть выплачивается в срок до 30 числа текущего месяца.
1. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодателем ООО «Сити Сервис» Коми филиала в трудовых договорах работников не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
2.
При проведении проверки документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра работниками ООО «Сити Сервис» Коми филиала, предоставлены не были.
2. В нарушение абз.11 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение за счет своих собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.
Защиты прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В нарушении абз. 11 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 Приложения 2 (Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в ООО "СИТИ СЕРВИС" не проводятся в установленном порядке профессиональные медицинские осмотры работников организации («электрик»).
2.
В нарушении п. 8 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н не организован учет выдачи направлений на прохождение медицинских осмотров для электрика
3.
В нарушении абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО "СИТИ СЕРВИС")допускает лиц (о) - «электрик») не прошедшего в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу) медицинский осмотр- заключительные акты о прохождении медицинского осмотра отсутствуют.
4.
В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "СИТИ СЕРВИС" от 20.04.2015 отсутствует ответственность сторон трудового договора (кроме дисциплинарной ответственности
5.
В нарушение раздела VI, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04. 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Книга учета движения трудовых книжек в ООО "СИТИ СЕРВИС" ведется с нарушением требований, установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., а именно Книга не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
6.
В нарушении абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовых договорах работников отсутствуют достоверные характеристики условий труда на рабочем месте
7.
В нарушении абз. 5 ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствует условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
8.
В нарушение ч. 4 ст.133.1 ТК РФ, пункта 1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год» от 17.11.2015 согласно представленным ООО "СИТИ СЕРВИС" расчетно-платежным документам работникам производились выплаты ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге.